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転職した先での上司が年下であることも最近ではめずらしくありません。
能力主義や実力主義が徹底されている会社では、年齢に関係なく課長や部長へと出世していく人がいますし、設立してから時間が経っていないベンチャー企業などでも、設立メンバーの一人であるとして、20歳代にも関わらず取締役という人がいます。

こういった状況だけを考えると自分より歳が若い人を上司であるという状況は大変やりにくいでしょう。これに対処するには年齢で見るのではなく社歴で考えるとよいようです。こうすると意外とすんなり受け入れられると思います。
上司は年下ではあるがその会社では自分よりも長年の実績を積んでいるのだから、入社したばかりの自分が下でも当然であると考えてみるのです。

むしろ、かつてのように年功序列で幅をきかせた頃のように、歳をとっているという理由だけで出世する上司が上にいて、その上司の仕事に対する無能ぶりを嘆くよりは、自分より若くても仕事が出来て出世した人が上司である職場の方が、仕事をする環境としてはずっと良いと思われます。
同僚を見ても同様で、自分より年齢が下でも社歴が長いという人がほとんどになっていると思います。
そんな彼らに対し、自分より年下だからといった態度で接すると、思わぬ反発を食らうこともあります。
なので、入社してしばらくの間は年下であろうと会社では先輩という意識を持って相手に接することが必要なのではないでしょうか。

仕事がなくてヒマである。
入社をしたての２、３日で、いきなり大切な仕事を任されるということはまず考えられないでしょう。
任されてもせいぜい、仕事に必要な資料や図書類に目を通すように言われるか、メインの仕事をする誰かの補助的な事を頼まれる程度でしょう。

会社としも仕事の進め方や、社内のルールを知らせないままの人に周囲との会話もとれないままに、勝手に行動をされるのは困ります。
また、仕事能力でも、応募書類や面接などを通じて一応の判定はつけたものの、実際のところ、その人の全てを把握していないわけですから当然のことなのです。

会社によっても違いますが、入社して１週間くらいの間では、会社に溶け込むための期間と捕らえています。
例えばその会社での仕事の進め方を習う、同じ部署で共に働く同僚との新しい人間関係を築くなどです。

また自分の配属先以外の部署や各種施設の配置などもチェックして把握しておきたいものです。

この際に一人でうろうろと歩き回ると不信人物に見られてしまいかねませんので、他の人（上司または同僚）共に行動しましょう。このときに運良く各部署の所属長に会わせてもらえるとその後の会社生活で大いに役立つことになりそうですね。